ＪＡの人材育成、組織づくりのあり方を考え問題解決のビジョンづくりをめざす「ＪＡ人づくり研究会」は12月３日に総会を開き、あわせて第６回研究会を開く。
　今回の研究テーマは「ＪＡの総合事業を問う」。ＪＡの総合事業について分割論が唱えられる一方、グループ内部でも事業部門ごとのタテ割りによる弊害が指摘されているが、現場の実践報告からＪＡの総合事業の意義と今後の展望について徹底討論する。
　参加対象はＪＡ、連合会、中央会の役職員など。定員100人。参加費は２万円だが、同団体での複数人参加は２人目から１万円。詳しくはＪＡ人づくり研究会ホームページで。

【プログラム】
○３日（木）
11時〜　総会
13時〜　研究会
問題提起
▽「ＪＡの総合力を発揮した農業経営支援への取組み」岩村洋（ＪＡ全中農業経営管理支援室上席専門職）
▽「総合ポイント制の展開とＪＡの果たすべき役割」伊藤茂（ＪＡ松本ハイランド代表理事組合長）
▽「ＪＡの総合性を発揮するための職場づくりと人材育成」松尾照和（ＪＡ糸島代表理事組合長）
▽「大規模法人としてＪＡ総合機能に期待すること」奥村一則（農事組合法人サカタニ農産代表理事）
○４日（金）
９時30分〜　総合討議
「ＪＡの総合事業展開と人材育成をどう進めるか」
１．総合事業展開に必要なリーダーシップと組織機構の整備
２．協同組合が行う総合「ポイント制」に、何が必要か
３．組織改革・意識改革に求められる「人材育成」のポイント