女性管理職比率 2030年までに30％へ拡大 BASF2020年3月5日
独BASF社は３月３日、管理職に占める女性比率を、2030年までに全世界で30%に引き上げると発表した。
管理職に多様な人材を取り込み、新たな価値の創造をめざす
同社は、2015年以降、2021年までに管理職に占める女性比率を22～24％にすると目標に掲げてきたが、2019年末時点で比率が23%となり、目標を前倒しで達成した。
管理職において男女比のより良いバランスを保つという目標は、同社が事業を展開しているすべての国の経営層も対象となるため、管理職の育成にはグローバルな取り組みを反映。特に取締役会に続く3階層の管理職レベルに重点を置いており、2019年12月31日現在、この3階層での女性リーダーの比率は15.8%となっている。
こうして育成されたリーダーは、多様な企業文化の発展に貢献できるとして、同社は魅力的な雇用主として認められることにもなると考えている。
BASFのマーティン・ブルーダーミュラー会長は「管理職チームに女性や、女性がもつ能力をこれまで以上にうまく取り込んでいきたい。お客様に向けた革新的なアイデアやソリューションは、異なる視点から生まれる。研究志向の企業だからこそ、多様な考え方や働き方の価値を理解している」と話している。
◆目標達成のための施策
同社は今後、優秀な女性社員の早期発掘・登用と育成など長期的な後継者育成プランで目標達成をめざす。管理職の大半は社内育成に伴う昇格によるもので、個人に合わせた指導やトレーニングプログラムを提供して若いリーダーを支援していく。
また、2016年以降、ドイツ全土を対象とした産官学のリーダーからなるネットワーク「Chefsache」に参加し、ドイツにおける女性管理職の比率を高めるなど、社会的変革を起こすことをめざす。
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