人工授粉が要らないナシ 農研機構が育成2014年12月5日
農研機構果樹研究所はすべてのナシ品種を結実させる花粉をつくる、突然変異体の作出に成功した。12月３日に発表した。
植物の多くは、多様な性質をもつ子孫を残そうとするため、同じ花の花粉と雌しべでは受粉しない性質がある。これを自家不和合性と呼ぶ。
この性質のため、生産者が安定的に果実を収穫するためには、受粉用の花粉を使って人工授粉する必要があるが、これは花が咲いている短期間に行わなければいけない、労力がかかる、という課題がある。
こうした課題に対し、自らの花粉でも受粉できる（自家和合性を持つ）雌しべを持つ日本ナシ「おさ二十世紀」が、すでに育成されているが、この品種のみを交配すると近親交配によって子どもの性質が劣るとの問題があった。そこで農研機構は、雌しべではなく、花粉側に自家和合性を持たせれば、さまざまな品種との交配が可能となり、この問題を克服できると考え、開発に着手。ガンマ線を長期間照射し突然変異体を創り出す施設で、「幸水」のなかから花粉側に自家和合性を持つ突然変異体の415-1系統の創出に成功した。
通常の幸水同士で自分の花粉を受粉したときの結実率は５％程度であるのに対し、415-1系統は70％以上という高い結実率となった。また、415-1系統の花粉と通常の「王秋」の雌しべを受粉させても70％以上の結実率を示した。
この415-1系統は樹勢が弱く収量性も低いため、これ自体が品種として普及するものではない。しかし、農研機構では、これを交配親にすることで、人工受粉しなくても果実をつける品種や、すべてのナシを結実させる受粉用花粉生産用の専門品種を育成することが可能になるとしている。
また、この手法を用いることで、リンゴなどほかの品種でも同様の育種素材を育成できる可能性もあるという。農研機構では、今後も415-1系統のメカニズムを調査し、自家和合性・不和合性の仕組みを解明したい考えだ。
（写真）
幸水の花（左）と415-1系統の花（いずれも農研機構の発表資料より）
（関連記事）
・肥大が早く多収 青果用サツマイモ「からゆたか」(2014.12.04)
・リン酸肥料削減の基本方針策定 農研機構(2014.11.19)
・ミカン価格平年比15％安 9月の青果物市場(2014.11.06)
・高速作業が可能な水田除草装置を開発(2014.11.05)
・JA全農とっとりが輸出促進でドールと協定(2014.03.26)
重要な記事
最新の記事
-
【人事異動】ＪＡ全農（2025年1月1日付）2024年11月21日 -
【地域を診る】調査なくして政策なし 統計数字の落とし穴 京都橘大学教授 岡田知弘氏2024年11月21日 -
【鈴木宣弘：食料・農業問題 本質と裏側】国家戦略の欠如2024年11月21日 -
加藤一二三さんの詰め将棋連載がギネス世界記録に認定 『家の光』に65年62日掲載2024年11月21日 -
地域の活性化で「酪農危機」突破を 全農酪農経営体験発表会2024年11月21日 -
全農いわて 24年産米仮渡金（ＪＡ概算金）、追加支払い2000円 「販売環境好転、生産者に還元」2024年11月21日 -
鳥インフル ポーランドからの家きん肉等 輸入を一時停止 農水省2024年11月21日 -
鳥インフル カナダからの生きた家きん、家きん肉等の輸入を一時停止 農水省2024年11月21日 -
ＪＡあつぎとＪＡいちかわが連携協定 都市近郊農協同士 特産物販売や人的交流でタッグ2024年11月21日 -
どぶろくから酒、ビールへ【酒井惇一・昔の農村・今の世の中】第317回2024年11月21日 -
ＪＡ三井ストラテジックパートナーズが営業開始 パートナー戦略を加速 ＪＡ三井リース2024年11月21日 -
【役員人事】協友アグリ（1月29日付）2024年11月21日 -
畜産から生まれる電気 発電所からリアルタイム配信 パルシステム東京2024年11月21日 -
積寒地でもスニーカーの歩きやすさ 防寒ブーツ「モントレ MB-799」発売 アキレス2024年11月21日 -
滋賀県「女性農業者学びのミニ講座」刈払機の使い方とメンテナンスを伝授 農機具王2024年11月21日 -
オーガニック日本茶を増やす「Ochanowa」有機JAS認証を取得 マイファーム2024年11月21日 -
11月29日「いい肉を当てよう 近江牛ガチャ」初開催 ここ滋賀2024年11月21日 -
「紅まどんな」解禁 愛媛県産かんきつ3品種「紅コレクション」各地でコラボ開始2024年11月21日 -
ベトナム南部における販売協力 トーモク2024年11月21日 -
有機EL発光材料の量産体制構築へ Kyuluxと資本業務提携契約を締結 日本曹達2024年11月21日
みどり戦略
注目のテーマ
注目のテーマ
ＪＡ人事
